¿Por qué es importante la negociación en la vida laboral y personal?
Hoy en día es muy importante puede ser la negociación en el ámbito laboral y profesional, generalmente negociamos en todo tipo de ámbitos: en la familia, en el trabajo, con nuestros amigos, y en la mayoría de los casos la negociación no es planificada, sino forma parte de la cotidianidad.
A pesar de la infinidad de negociaciones que realizamos a lo largo de nuestra vida, por lo general no alcanzamos a desarrollar habilidades suficientes para manejar nuestros conflictos de importancia.
Dichas habilidades nos pueden servir para diferentes necesidades dentro de nuestra vida profesional, desde una entrevista laboral hasta la finalización de una fusión de una gran corporación, no basta con saber mucho de un tema o materia
El conflicto en el área laboral surge entre varias personas o grupos de personas debido a las diferencias personales. (No todos los dedos de la mano son iguales, sin embargo forman un todo, porque todos son indispensables como unidad). El comportamiento de una, puede perjudicar el logro de objetivos, intereses, necesidades, deseos o valores de la entidad o de las demás personas, y sus consecuencias pueden ser negativas o positivas, esto dependiendo del modo de confrontar la situación que se presente. Ahora bien, si los conflictos laborales se manejan de una forma adecuada, pueden ayudar a la empresa y a los implicados a lograr sus objetivos.
Sin embargo, los conflictos pueden ser positivos dentro de la organización si se estimula a las personas y su creatividad, abriendo espacios para nuevas ideas que mejoren los resultados.
A qué ayudan los conflictos laborales?
Aspectos positivos:
·A mejorar la capacidad competitiva, esfuerzo y destreza.
·A liberar emociones negativas, estrés.
·A formar vínculos o a fortalecerlos.
·A realizar trabajos en equipo, se desarrolla la cooperación.
Aspectos negativos:
·Deterioro del trabajo en equipo, disminución de los trabajos colaborativos.
Factores sociales: Existen dentro de la comunidad laboral, diferencias de clases sociales.
Factores económicos: La diferencia salarial por el mismo trabajo es uno de los puntos más fuertes para los conflictos laborales.
Factores políticos o administrativos: La opresión de autoridades superiores dentro de la entidad, lleva a los empleados a orquestar y/o actuar de forma negativa para con los demás.
Factores emocionales: Vaya, este sí que es uno de los factores más fuertes en la generación de conflictos laborales; se manifiestan como consecuencia de los factores administrativos negativos, los factores económicos y sociales dentro de la entidad.
El señor DUDLEY WEEKS, profesor de psicología y autor del libro “ocho pasos para resolver conflictos”, nos presenta esta concepción: “Mientras que algunos conflictos son simplemente molestias menores que aceptamos como un componente natural de nuestra existencia, otros evitan que nuestras relaciones se realicen en todo su potencial y algunos llegan a ser tan severos que causan irreparables daños a individuos, familias, medios laborales y comunidades enteras”.(Weeks, 2008)
