¿Qué factores pueden influir en el conflicto?

Factores sociales: Existen dentro de la comunidad laboral, diferencias de clases sociales.

Factores económicos: La diferencia salarial por el mismo trabajo es uno de los puntos más fuertes para los conflictos laborales.

Factores políticos o administrativos: La opresión de autoridades superiores dentro de la entidad, lleva a los empleados a orquestar y/o actuar de forma negativa para con los demás.

Factores emocionales: Vaya, este sí que es uno de los factores más fuertes en la generación de conflictos laborales; se manifiestan como consecuencia de los factores administrativos negativos, los factores económicos y sociales dentro de la entidad.