Alternativas para la resolución de conflictos"
Las alternativas incitan a la realización de una gestión adecuada en la resolución de
conflictos y conocer modelos de tratamiento.
a) Cómo se ejerce una
ciudadanía del mundo.
Se ejerce como un modelo, se debe reconocer que la
ciudadanía y la opinión pública mundiales, en proceso de construcción puede
coexistir con tendencias de signo contrarios como una explosión de identidades
de tipo comunitarista, algunas veces rayan en el tribalismo local y en las
posiciones excluyentes e incluso sectarias.
b) Cuáles son los medios alternativos para resolver
conflictos.
La mediación, la conciliación y el arbitraje son 3 variantes
que nos ofrecen alternativas para la resolución de conflicto.
donde los tres juegan un papel muy importante de tener una
comunicación asertiva para tratar de entender las diferencias e intereses con
el fin de llegar a un acuerdo común y con el compromiso que se cumpla lo que se
decida donde interviene una tercera persona que es la encargada de este proceso
de una forma neutral.
c) La importancia de ser un ciudadano del mundo para su vida
profesional
la importancia de ser un ciudadano se debe caracterizar por
una serie de valores.
La vida profesional es importante porque esta construcción o
renovación no queda estático, y como profesionales no se puede quedar con un
solo conocimiento el mundo y gira y avanza así nos toca también avanzar,
adquirir los nuevos conocimientos, para aportar a quienes los necesiten.
d) Qué significa
pensar como un líder o como una líder en la resolución de conflictos.
Pensar como líder abarca una serie de habilidades sociales
frente a las personas o un grupo determinado como influir en la conducta,
lograr metas y objetivos de incentivar y promover plan de acción con el fin de
mejorar y asesorar a la comunidad.
El líder debe saber interpretar los signos que el día a día
le aporta para descubrir donde hay conflictos o donde se puede o donde se
pueden generar.
En esta fase las habilidades básicas son:
Capacidad de observación.
Capacidad de interpretación
Capacidad de intuición.Un líder debe interpretar lo que ve.
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